剛工作不久的我以為現在工資比男生少是因為行業(yè)和經驗的不同而已，現在才知道原來并不是那樣的。雖然男女平等這個口號已經喊了好多年，可能在家庭地位上已經實現了男女平等，但是在薪酬這方面其實還是存在性別差異的。有關部門基于平臺抽取的365248份薪酬樣本，并采用勞動經濟學經典的Oaxaca-blinder分解法，互聯網招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2016年中國性別薪酬差異報告》指出，中國女性平均月薪僅為男性的77%。在薪酬差距中，56%可由行業(yè)、地區(qū)、工作經驗和學歷等因素解釋，44%則不可解釋，可理解為性別差異或歧視。知道真相的我眼淚掉下來。

     BOSS直聘與看準網數據顯示，2016年，中國女性勞動者平均稅前月薪為4449元，比男性平均工資低22.3%。隨著薪酬增加，差異也不斷增大。目前，我國約七成求職者的薪酬分布在2000-6500元之間，其中女性勞動者更多分散在低薪區(qū)間。當月薪超過5000元時，女性人數開始明顯低于男性。

     報道還指出，目前，女性在多數行業(yè)中處于弱勢地位，僅在少部分行業(yè)中占有一定的薪酬優(yōu)勢，主要包括外語培訓、服裝服飾和地產經紀。外語培訓行業(yè)中，女性平均薪酬比男性高出21.5%。此外，高等院校、保險和環(huán)保行業(yè)中，男女薪酬差異不足2%，是較為平等的行業(yè)。看完這篇報告，小編明明白白的看到，要想真正的實現男女平等，選對專業(yè)很重要，在外語行業(yè)女性的收入可以碾壓男性，讀外語專業(yè)的妹子們真是好，當然，這只是小編的玩笑話。講真，世界上總有很多特例，雖然大數據顯示是這樣子，但是仍然有很多女強人出沒，只要自己足夠優(yōu)秀，這些什么性別薪酬差異都不是事兒！